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pouvoir

Au sommet des affaires on ne sauvegarde son temps et sa personne qu'en se tenant méthodiquement assez haut et assez loin.

Auteur: Gaulle Charles de

Info: Mémoires de guerre

[ distanciation ] [ management ] [ recul ]

 

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réussite

Pour être couronné de succès dans le monde économique il ne faut pas bénéficier d'un trop haut QI. Il dérange l'action.

Auteur: Dürr Heinz Otto

Info:

[ management ] [ concentration ] [ succès ] [ efficacité ] [ quotient intellectuel ] [ simplicité ]

 

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autorité

En termes les plus simples, un chef est quelqu'un qui sait où il veut aller, qui se lève, et y va.

Auteur: Erksine John

Info:

[ management ]

 

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chef

Je travaille beaucoup et volontiers, et je crois que le plus important pour un entrepreneur est que son équipe soit toujours motivée.

Auteur: Bogner Willy

Info:

[ modèle ] [ management ]

 

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management

Bien diriger une entreprise, c'est être capable de montrer à des employés ordinaires comment faire le travail des employés plus hauts placés.

Auteur: Rockefeller John D. Jr

Info:

[ prévoyance ]

 

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management

Lier morale et direction d'entreprise peut se formuler ainsi : la morale c'est d'essayer toujours. Le management c'est de se perdre le moins possible.

Auteur: Dürr Heinz Otto

Info:

[ direction ] [ efficacité ] [ éthique ]

 

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management

La liberté de choisir est un droit fondamental. Plus les collaborateurs compétents sont libres pour leur décisions de management, plus ils seront efficaces et satisfaits.

Auteur: Avis Warren

Info:

[ diriger ] [ déléguer ] [ décider ]

 

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management

Traitez les gens comme des cochons et vous obtiendrez un travail de cochons. Traitez les gens comme des hommes et vous obtiendrez un travail d'hommes.

Auteur: Beecher-Stowe Harriet

Info:

[ chef ]

 

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sport

Je prends toujours en compte le fait qu'un footballeur soit marié ou pas ; car avoir sa propre femme est le meilleur des camp d'entraînement.

Auteur: Rehagel Otto

Info:

[ management ] [ couple ] [ équilibre ] [ femmes-hommes ]

 

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Loi-de-Murphy

La technique est dominée par deux types de personnes: celles qui comprennent ce qu'elle ne gèrent pas et celles qui gèrent ce qu'elles ne comprennent pas.

Auteur: Internet

Info:

[ Constats Murphyens en management ]

 

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