recherche et développement

Une robe calculant la tension et le rythme cardiaque change de couleur selon les émotions de sa porteuse. La NASA est déjà intéressée. Les managers de France Télécom y penseraient pour prévenir les suicides de leurs salariés. Des textiles ultra-résistants sont présentés par la société Astrium, la filiale aérospatiale militaire d’EADS. Textiles micro-encapsulés qui injectent des médicaments, prothèses vasculaires ou crâniennes, fibres latex qu’on peut greffer, les morts-vivants resteront productifs sur les champs de bataille comme dans les usines.

Auteur: Tomjo

Info: Dans "L'enfer vert", page 55

[ récupération industrielle ] [ récupération militaire ] [ innovations ]

intelligence

Les entreprises et les manager couronnés de succès se distinguent par une haute capacité d'adaptation à des environnement qui changent continuellement. Celles qui ont le plus de succès sont les entreprises qui entreprennent elles-mêmes des changements, et celles qui peuvent exploiter positivement les changements pour elles-mêmes. Les sociétés couronnées de succès sont toujours en avant par rapport aux autres et conservent cette avance. Ainsi, je regarde le changement pas comme une menace mais comme une occasion favorable. Les changements sont des défis.

Auteur: Wall Anders

Info:

[ entrepreneur ] [ chef ] [ économie ]

sincérité

Leuleu: et ton entretien pour ton CDD, ça s'est passé comment?
Tristan: Au début, ça va. Tout s'est bien passé. Puis, au bout de deux minutes, il m'a demandé si j'avais de l'expérience dans la vente de vêtements...
Leuleu: Aïe.
Tristan: plutôt que de mentir, une fois n'est pas coutume, je lui ai répondu que je n'avais aucune expérience. Réponse pas très avantageuse..
Leuleu: en gros, tu n'as pas eu le poste quoi.
Tristan: Si. Le manager s'est levé, a dit "parfait!" et est allé chercher le contrat \O/.

Auteur: Internet

Info:

[ efficacité ] [ dialogue-web ]

stratégie

Nous appelons cela le principe du "Jaguar" : comme ce grand félin qui s'assoit sur l'arbre, il observe, examine la position, tend ses muscles, planifie à l'avance et saute, déterminé. (Monter une telle entreprise en 80 ans, c'est déjà quelque chose de particulier de nos jours. Aujourd'hui les jeunes entreprises poussent comme des champignons et meurent tout aussi vite. "Quelle est votre recette de succès ?" me demandent parfois de jeunes entrepreneurs et autres Freelancers. Alors je cite toujours Matti Otala, chef de recherche et de développement de Nokia :)

Auteur: Otala Matti

Info:

[ commerce ] [ économie ] [ manager ]

publicité

"Journée Coca Cola" ("Coke Day") : des établissements organisent des journées à la gloire de la marque. Mike Cameron, étudiant de Greenbrier High School à Evans au Colorado a été suspendu car il portait un polo Pepsi le jour du "Coke Day", "ruinant" ainsi une photographie à la gloire de Coca sur laquelle les élèves habillés en rouge et blanc formaient le mot "Coke". Cette journée devait rapporter 10 000 dollars à l'établissement.
Organisation de simulations d'entretiens d'embauche avec des représentants de sociétés : un élève ayant expliqué à un manager McDo qu'il ne comptait pas travailler dans une entreprise "qui ment aux consommateurs et ravage la forêt amazonienne" a dû présenter publiquement des excuses.

Auteur: Ariès Paul

Info: Démarque-toi !, Petit manuel antipub

[ éducation ] [ consumérisme ] [ Usa ]

musique

...les Yardbirds m'ont demandé de joindre leur band deux fois. Ils m'ont demandé avant qu'Eric Clapton les ait quittés, parce que leur manager voulait devenir plus commercial et Eric voulait devenir plus radical ; il a voulu le mettre dehors de force. Enfin ils m'ont redemandé quand Eric est finalement parti. Mais j'étais toujours trop nerveux, ayant peur de tomber malade sur la route, et je n'étais pas tout à fait sûr au sujet de la politique à avoir avec Eric Clapton parce que nous étions amis. Ainsi j'ai recommandé Jeff Beck, qui, je pense, était assez étonnant pour pousser les Yardbirds à un nouveau niveau. Son imagination sur ces albums des Yardbirds est incroyable...

Auteur: Page Jimmy

Info:

[ guitare ] [ rock ]

récit de voyage

[...] nous accusons toujours Ferdynand Ossendowski :

D’être un menteur et un imposteur,

D’avoir, de connivence avec son manager, le chasseur de dollars Lewis Stanton Pale, fabriqué un voyage à sensations dans un but de lucre,

D’avoir exagéré sciemment quantité de données réelles et d’épisodes vécus.

D’en avoir inventé un nombre égal.

D’avoir forgé de toutes pièces plusieurs itinéraires qu’il n’a pas parcourus et en particulier

De n’être jamais allé au Thibet.

Le livre d’Ossendowski rentre dans cette catégorie de romans grossiers à quatre sous auxquels les allemands appliquent le terme intraduisible de Schundliteratur – qui mérite la même considération que les productions pornographiques.

Auteur: Montandon George

Info: A propos du roman "Bêtes, hommes et dieux", Clarté n°69, 1er décembre 1924

[ critique ]

économie

Nous sommes dans cette époque où production de masse et profit à tous prix sont en train de tuer le travail, surtout ses composants d'humanisme et de tolérance. Efficacité, croissance continue, amélioration constante... c'est à dire souvent avec la remise en question incessante des produits et des habitudes, car le système ne peut ni se permettre de vendre des produits qui durent... ni perdre du temps, qui est de l'argent bien sûr. Et nous voilà dans l'ère des managers conseils et leurs préceptes, comme celui-ci du caricatural ricain Phil B. Cosby
"Pourquoi des entreprises devaient-elles gaspiller beaucoup de temps et argent pour le dépistage et le fait de définir et combattre des erreurs, s'il est possible d'empêcher leurs apparition dès le début ?
Le zéro erreur doit devenir le standard de la production!"
Ce genre de pensée fait froid dans le dos.

Auteur: Mg

Info: 27 juin 2012

[ entreprise ] [ perfection ]

formatage néolibéral

Le roman de Don DeLillo (Joueurs) identifiait avec une remarquable lucidité l'idéal-type de l'entreprise postindustrielle, flexible et agile, organisés en réseaux et orientée vers la satisfaction de besoins immatériels, culturels et humains... Grief Management (gestion du chagrin) nous permet ainsi d'identifier les trois éléments qui vont structurer la rhétorique du nouveau capitalisme à partir des années 1990 :

- le premier de ces éléments (son ethos, si l'on veut) va se manifester sous la forme d'une injonction constante au changement ;

- le deuxième (son pathos) concerne le management des émotions, inscrit dans un processus général de manipulation et de marchandisation qui accompagne la constitution d'un nouveau "sujet" du capitalisme (consommateur, salarié ou manager) en tant qu'ego émotionnel ;

- le troisième (logos) souligne le rôle du langage et en particulier de l'utilisation des histoires dans la gestion de ce moi émotionnel.

Auteur: Salmon Christian

Info: Storytelling : La machine à fabriquer des histoires et à formater les esprits

[ pouvoir sémantque ] [ triade ] [ pnl ] [ gestion des émois ] [ convenable médiatique ] [ culture de la frustration ]

végétarien

Il n'y a plus de fermiers, mais des managers, des usines d'élevage, d'abattage, de découpe et de conditionnement dont les responsables n'ont plus aucune notion de ce qu'est un animal. Ils n'ont qu'une pensée : comment gagner plus en dépensant moins, et s'ils pensent que des animaux malades leur feront gagner plus que des animaux sains, ils le font. S'ils pensent que cela revient moins cher d'élever des animaux hors nature, à l'intérieur, sans voir le jour, ils le font. S'ils pensent qu'on peut les nourrir avec autre chose que de l'herbe et du fourrage, ce que jamais un fermier n'aurait pu penser il y a cinquante ans, ils le font et les nourrissent de maïs ou de tourteaux de soja, ou même de résidus animaux, faisant d'espèces herbivores des carnivores malgré elles. Savez-vous qu'un poulet dans la nature vit dix ans et celui que vous mangez au McDonald's, quarante-cinq jours ? S'il vivait plus longtemps, ses pattes se casseraient sous son poids.

Auteur: Foer Jonathan Safran

Info: Faut-il manger des animaux

[ décadence ]